Адрес Агентство обучения и персонального консалтинга Екатерины Козак, Украина, г. Одесса
Телефон +38 094 950 38 43
Skype katerina47491
E-mail kozakkate.coach@gmail.com
ЕКАТЕРИНА КОЗАК ▌ тренинги, персональный консалтинг  
Назад к списку

КОНФЛИКТ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ...

КОНФЛИКТ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
Работа в любом коллективе не возможна без конфликтов. Влияние конфликта на социально психологический климат в коллективе организации имеет двойной, противоречивый характер. Это свя
зано с тем, что он имеет как положительное, так и отрицательное влияние. Кроме того, влияние конфликтов проявляется в процессе развития и его трудно предугадать. Также необходимо учитывать, для кого из участников конфликта он имеет положительное влияние, для кого отрицательное, а также как конфликт повлияет на общий процесс.
Таким образом, конфликт имеет положительное влияние на социально психологический климат в коллективе, когда он:
- помогает глубже оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем, их ценностные ориентации, мотивы и т.д.;
- в результате решения конфликтных противоречий происходит разрядки психической напряженности, снижается интенсивность негативных эмоций;
- устраняет полностью или частично имеющиеся противоречия, освещая узкие места, нерешенные вопросы и т.п.
- служит источником развития личности, межличностных отношений, в процессе конструктивного решения конфликтных вопросов человек приобретает социальный опыт выхода из трудных ситуаций;
- поддерживает социальную активность людей, способствуют предотвращению застоя и улучшению качества индивидуальной деятельности сотрудников.
Кроме того, существует и отрицательное влияние конфликта на социально психологический климат в коллективе:
- большинство конфликтов осуществляет негативное влияние на настроение их участников;
- возможно возникновение неприязни, враждебности, ненависти между сотрудниками участвующими в конфликте, а иногда и полное прекращение общения и взаимодействия, что сказывается и на снижении эффективности труда работников;
- может негативно влиять на развитие личности, потому что иногда формируют у человека чувства недоверия в триумф справедливости.
Проводимое нами (Агентством обучения и персонального консалтинга) исследование свидетельствует о том, что примерно у 90% людей конфликты ассоциируются с негативом. Действительно, часто конфликты несут негативные влияния на сотрудников компании. Но это не является правилом. Важно помнить, что иногда они являются толчком к улучшению микроклимата в коллективе, формируют и утверждают определённые ценности, объединяют единомышленников, играют роль для безопасного и даже конструктивного выхода эмоций. Таким образом, грамотное разрешение конфликтов помогает разрешить все противоречия между сотрудниками компании и положительно влиять на социально психологический климат в коллективе.
Следите за нашими новостями:
Телеграм - http://t.me/katerinakoza...
Официальный сайт- http://kozakkate.com
ФБ - Посмотреть на Facebook
Подписывайтесь на наш канал - http://www.youtube.com/c...
Запись на индивидуальное консультирование, а также по общим вопросам пишите - kozakkate.coach@g...
Организация тренингов и выступлений - agencykozak@gmail...
По вопросам проведения мероприятий в вашем городе свяжитесь с нами, удобным для Вас способом.
С удовольствием и оперативно ответим на Ваши вопросы, тел./viber (094)950-38-43, 794-08-43 Александр.
Посмотреть на Facebook