Адрес Агентство обучения и персонального консалтинга Катерины Козак, Украина, г. Одесса
Телефон +38 094 950 38 43
Skype katerina47491
E-mail kozakkate.coach@gmail.com
КАТЕРИНА КОЗАК ▌ тренинги, персональный консалтинг  
Назад к списку

ТРИ ТИПА КОНФЛИКТОГЕНОВ, ПРОВОЦИРУЮЩИХ КОНФЛИКТЫ, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ МЫ УВОЛЬНЯЕ...

ТРИ ТИПА КОНФЛИКТОГЕНОВ, ПРОВОЦИРУЮЩИХ КОНФЛИКТЫ, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ МЫ УВОЛЬНЯЕМСЯ
Работа в коллективе это всегда риск возникновения конфликта. Конфликты могут появляться как в ходе выполнения каждодневных работ, так и в случае продвижения по карьерной лестн
ице, переходе на новую должность или в новый филиал компании, где слаженный коллектив не всегда рад нашему приходу. Чаще всего мы не предаем особого значения конфликтам. Но иногда конфликты могут быть причиной нашего увольнения с работы. Мы часто сталкиваемся с людьми, которые жалуются на свою работу, что они находятся в постоянных конфликтах с руководством и коллегами. И, чаще всего такие затяжные конфликты приводят к увольнению.
Итак, ниже конфликтогены, из–за которых мы чаще всего увольняемся:
1. Предвзятость начальства.
К этой категории относятся те случаи, когда начальник начинает придираться к сотрудникам, не потому, что они что-то плохо делают, а потому, что они не нравятся ему на личностном уровне. Такое случается. Возможно, он боится, что сотрудник займет его должность или просто раздражает его. Если конфликты связаны не с объективными рабочими претензиями, а строятся на личных отношениях, то, к сожалению, эта ситуация очень сложно решаемая. Не так много способов изменить подобные личностные установки. В любом случае, если вы планируете работать именно в этой компании, необходимо найти подход к начальнику и показать ему, что его предвзятость необоснованна и своей работой мы приносим компании прибыль.
2. «Плохой микроклимат».
Подобные ситуации складываются в компаниях и департаментах, где люди работают вместе очень и очень давно. К ним приходит мало новичков, и поэтому они их очень плохо принимают. У них просто нет такой привычки: старый коллектив давно сложился, они друг другу как семья и поэтому очень болезненно принимают новых членов команды, они им просто не нужны. Нет желания меняться и нет привычки к новым людям.Как следствие: они начинают выживать новых коллег или просто всех, кто чем-то отличается и выделяется из коллектива. Что нам делать, если мы столкнулись с такой ситуацией? В идеале ситуации, завязанные на микроклимате внутри компании должен выправлять HR-отдел. В одиночку вы с этим не справитесь никогда- это очень сложная и долгая работа.
3. Межличностные сложные отношения.
Обычно это отношения, которые неудачно прервались – будь то несложившийся служебный роман, разладившаяся дружба или партнерство. Лучшим решением в подобных ситуациях это договориться и разрешить спорную ситуацию. К сожалению, если договориться не получится, то кому-то одному придется уйти. И это наиболее вероятный исход.
Рассмотрев выше типы конфликтогенов, из–за которых мы увольняемся, можно сделать вывод, что различные спорные, сложные ситуации и конфликты на работе это не признак плохой работы или непрофессионализма, скорее всего это следствие взаимодействия большого количества людей с различными характерами и темпами работы для достижения общей цели компании и от конфликтов никуда не деться. Главное, не обманываться и разделять две вещи – временные разногласия, периодически возникающие вокруг рабочих процессов, и выматывающие личные конфликты, которые однозначно выходят за рамки нормы, тянутся необъяснимо и необъективно долго и в конечном итоге ведут к увольнению.
*По материалам статьи «Три типа конфликтов, из-за которых мы увольняемся»
Алена Владимирская.
Агентство обучения и персонального консалтинга Екатерины Козак.
Следите за нашими новостями:
Телеграм - http://t.me/katerinakoza...
Официальный сайт- http://kozakkate.com
ФБ - Посмотреть на Facebook
Подписывайтесь на наш канал - http://www.youtube.com/c...
Запись на индивидуальное консультирование, а также по общим вопросам пишите - kozakkate.coach@g...
Организация тренингов и выступлений - agencykozak@gmail...
По вопросам проведения мероприятий в вашем городе свяжитесь с нами, удобным для Вас способом.
С удовольствием и оперативно ответим на любые Ваши вопросы, тел. (094)950-38-43 Александр.
Посмотреть на Facebook