­­ЕКАТЕРИНА КОЗАК обучающие программы, персональный консалтинг           
Назад к списку

⚡️ТОП-10 ПРИЧИН, ПОЧЕМУ НЕ УВОЛЬНЯЮТ ПЛОХИХ СОТРУДНИКОВ ⠀ (*только реальные ситуации из моей частной практики) ⠀

 Очевидно, что в компании есть хорошие работники, есть «ни рыба ни мясо» и те, кто плохо выполняет свои обязанности. При этом, по каким-то непонятным причинам, таких «безнадежных» сотрудников продолжают держать, несмотря на явно низкий коэффициент полезного действия, экономический кризис и т.д.⠀ 


🧐Из-за чего же так происходит?⠀Ведь понятно, что плохой работник компании не нужен, т.к. он тормозит рабочий процесс и мешает остальным.⠀ 


Итак, ТОП-10 причин:⠀ 

1. Сотрудник приносит компании больше 💰, чем он «стоит»⠀

 2. Сотрудник находится в отношениях с кем-то из руководства компании⠀

 3. Начальник зависит от этого сотрудника (сотрудник кое-что знает)⠀ 

4. Руководитель считает, что увольнение такого сотрудника ухудшит ситуацию⠀ 

5. Часть руководителей переживает, что не сможет в достаточно сжатые сроки найти уволенному замену, а если найдет, то уйдет много ⏰ на процесс обучения, поэтому круг обязанностей плохого работника либо будет выполняться очень медленно, либо и вовсе затормозится на неопределенный срок.⠀ 

6. Руководителю может быть банально жаль сотрудника⠀ 

7. Руководитель не хочет заниматься процессом увольнения⠀

 8. Сотрудник заморочил всем голову своей псевдоэкспертностью и коллектив, включая руководителя, ожидают результатов⠀

 9. Увольнение плохого может напугать оставшихся или вызвать плохое отношение коллег к уволившему.⠀ 

10. Некоторые из руководителей винят себя в том, что какой-то из сотрудников не справляется с поставленными перед ним целями и в итоге слывет плохим работником. Из-за этого чувства вины они просто не могут уволить.⠀ 


🧠Вот такие мысли часто приходят в голову руководителей, которые избегают мук совести, оставляя плохих сотрудников работать не на том месте и выполнять не ту работу.⠀

❗️А ведь со стороны начальства было бы разумнее попросить написать заявление об увольнении, и поискать, возможно, более подходящее им место. Ведь приятней работать с понимающим свои задачи и профессиональным в своей сфере коллегой, а не «вытягивать» плохого сотрудника или, что еще хуже, делать за него его работу.⠀ 

#katerina_kozak_

Все права защищены © 2021 kozakkate.com